Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

Скачать

Проект

"Согласовано"
Председатель профкома
г. ___________________
"_____" _______________ 20_____ г.

"Утверждаю"
Руководитель предприятия
г. ___________________
"_____" _______________ 20_____ г.

Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
на ___________________ (наименование предприятия)
№ _____

Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством о труде и коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом ___________________ (наименование предприятия).
Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:
- обеспечения эффективной работы предприятия;
- максимального повышения заинтересованности работников в высоких конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;
- индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности работников;
- повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.

1. Общие положения

1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора, позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять срок действия трудовых отношений.
1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с предприятием. Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать действующему законодательству о труде и коллективному договору.
В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным договором.

2. Срок действия трудового контракта

2.1. Трудовой контракт заключается на срок от 2-х месяцев до 3-х лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

3. Порядок заключения трудового контракта

3.1. Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со следующими категориями работников:
- директором предприятия;
- заместителями директора предприятия.
3.2. Трудовой контракт может заключаться с иными категориями работников.
3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).
3.4. Трудовой контракт подписывается директором предприятия или другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и работником.
3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку (указывается наименование предприятия, должность (профессия по квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту, сведения о работнике).
3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой контракт может быть перезаключен в порядке, установленном законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового права.
3.7. Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и профсоюзный комитет предприятия.
3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока указанного в контракте).

4. Содержание контракта

4.1. На основании действующего законодательства соглашением сторон определяются следующие условия трудового контракта:
- место работы (структурное подразделение);
- срок работы;
- конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;
- обязанности предприятия по созданию условий для эффективного исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;
- права сторон;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;
- условия социального обеспечения и социального страхования;
- условия социально-бытового обслуживания;
- ответственность сторон;
- основания изменения, продления и прекращения контракта.
4.2. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы может конкретизироваться путем указания структурного подразделения, местности, марки машины и т.п.
4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой функции.
4.5. Обязанности работника устанавливаются по соглашению сторон на основе квалификационных характеристик, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.
Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:
1) конкретизацию трудовой функции;
2) достижение конечного результата труда;
3) индивидуализацию условий труда - с этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться обязанности по:
- совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;
- выполнение по требованию мастера (руководителя структурного подразделения - цеха, отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии, должности в случае простоя;
- повышению интенсивности и качества труда;
- оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям (с выездом в командировку);
- достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку по завершению установленного этапа работ;
- выполнению специальных программ, заданий, согласованных сторонами и являющихся приложением к контракту и др.;
- непрерывному повышению профессионального образования и мастерства в соответствии с действующей на предприятии системой образования.
4.6. На работника по согласованию сторон могут быть возложены дополнительные обязанности по:
- неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;
- овладению иностранным языком, программированием и т.д.
4.7. При определении (и выполнении) обязанностей работника устанавливаются следующие гарантии:
- не допускается требование от работника выполнения работы, не обусловленной заключенным трудовым контрактом, а также связанной с угрозой его жизни и здоровью или противопоказанной ему по состоянию здоровья;
- не допускается требование от женщины, несовершеннолетнего, инвалида или иного работника выполнения работы, которая запрещена законодательством или разрешена только с их согласия (согласие работника должно быть выражено в письменной форме).
4.8. Обязанности администрации по трудовому контракту устанавливаются в соответствии с КЗоТ РФ и включают в себя обязательства по информационному, техническому, организационному и производственнобытовому обеспечению работника.
4.9. В трудовом контракте определяются условия и размеры оплаты труда в соответствии с действующим на предприятии порядком, закрепленным в Положении об оплате труда и Коллективном договоре. Размер заработка работника устанавливается в трудовом контракте по соглашению сторон и должен зависеть от результатов хозяйственной деятельности предприятия (подразделения), личного трудового вклада работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.
4.10. Размер должностного оклада руководителя и специалиста (тарифной ставки рабочего) не может быть ниже ___________________(___________________) рублей и максимальным размером не ограничивается.
4.11. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению сторон может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени: перенесено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.
4.12. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих по контракту не может быть менее ___ календарных дней и более _____ календарных дней.
Отдельным категориям работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предоставляются дополнительные отпуска.
Всем работающим по контракту может по соглашению сторон предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до _____ календарных дней.
Работающим по контракту может предоставляться по согласованию с администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:
- смерти или тяжелого заболевания близки родственников (детей, супруга, родителей);
- бракосочетания самого работника или его детей.
4.13. На период действия трудового контракта работнику могут быть предоставлены следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному основному отпуску в размере не менее _____ месячного(ых) оклада (ов);
- ежегодное предоставление работнику и членам его семьи путевок в санаторий или дом отдыха с оплатой работником _____% стоимости;
- предоставление квартиры работнику, проработавшему на предприятии не менее _____ лет;
- передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на предприятии до заключения трудового контракта.
4.14. На период действия контракта работнику могут быть установлены дополнительные к предусмотренным законодательством пособия и пенсии по социальному страхованию и социальному обеспечению за счет средств предприятия:
- единовременное пособие при постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве в размере не менее _____ оклада(ов);
- единовременное пособие семье работника в случае его смерти в период действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;
- оплата стоимости лекарств и платных услуг медицинских учреждений в период временной нетрудоспособности.

5. Изменение, прекращение и продление контракта

5.1. Изменение условий трудового контракта, его продление и прекращение может быть произведено в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта, его продление или расторжение в одностороннем порядке не допускается.
Любая из сторон вправе потребовать изменения условий трудового контракта, если они ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, либо не соответствуют этому законодательству.
5.2. Прекращение трудового контракта допускается:
- по истечению срока;
- по основаниям, обусловленным соглашением сторон.
5.3. Контракт расторгается с соблюдением процедуры, установленной для прекращения трудового договора (с работником производится полный расчет, издается приказ об увольнении, производится соответствующая запись в трудовую книжку и т.п.).

6. Рассмотрение споров сторон

6.1. Споры сторон по применению условий трудового контракта рассматриваются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров (с учетом особенностей рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников).

7. Прочие положения

7.1. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров предприятия, другой - у работника. Условия контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
7.2. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.