Трудовой договор (контракт)

Скачать

Трудовой договор (контракт)
№ _____

г. ___________________
"_____" _______________ 20_____ г.

Предприятие ___________________ (наименование предприятия), в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

Статья 1

1.1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
1.2. Работа по данному контракту является основным местом работы Работника.

Статья 2

2.1. Работник принимается на работу в качестве ___________________ (указывается профессия, квалификация).
2.2. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
2.3. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.;
2.4. За Работником закрепляется следующее оборудование ___________________.

Статья 3

3.1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (___________________) о начале простоя,оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
3.2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3.3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
3.4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4

4.1. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.

Статья 5

5.1. Местом постоянной работы Работника является ___________________ (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
5.2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6

6.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере ___________________ рублей в месяц.
6.2. Работнику также устанавливаются:
- надбавка в размере ___________________ рублей ежемесячно;
- премия в размере ___________________ рублей ежемесячно (ежеквартально) при условии ___________________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ___________________ рублей при условии ___________________.
6.3. Заработная плата выплачивается не позднее _____ числа каждого месяца.

Статья 7

7.1. Вариант А. Для Работника устанавливается _____ часовой рабочий день с _____ до _____ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки _____ часов в неделю (месяц).
7.2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.
7.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 8

8.1. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с _____ выходными днями ___________________.

Статья 9

9.1. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой ___________________ или с предоставлением отгулов.

Статья 10

10.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью _____ календарных дней с выплатой компенсации в размере ___________________ рублей.
10.2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью _____ календарных дней за ___________________ (указать основания).
10.3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
10.4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
10.5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 11

11.1. Вариант А. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "_____" _______________ 20_____ г.
Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок ___________________, с "_____" _______________ 20_____ г. по "_____" _______________ 20_____ г.
Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы ___________________.
11.2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 12

12.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 13

13.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
13.2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 14

14.1. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15

15.1. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16

16.1. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 17

17.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
17.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 18

18.1. Настоящий контракт составлен в _____-х экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

Работник:

___________________ (Ф.И.О.)
___________________ (паспортные данные)
___________________ (подпись)

Работодатель:

___________________ (должность, Ф.И.О.)
___________________ (наименование и реквизиты предприятия)
___________________ (подпись)

М.П.