Трудовой договор с менеджером по рекламе и маркетингу

Скачать

Трудовой договор
с менеджером по рекламе и маркетингу
№ _____

г. ___________________
"_____" _______________ 20_____ г.

___________________ (наименование предприятия), в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.), действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны, и гр-н(ка) России ___________________ (Ф.И.О., данные паспорта или заменяющего его документа) ___________________, именуемый(мая) далее - "Работник", действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, руководствуясь ТК РФ, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу на предприятие Работодателя на должность менеджера по рекламе и маркетингу для выполнения трудовых обязанностей, связанных с планированием и стимулированием сбыта услуг, изучением и прогнозированием рынка, рекламой предприятия, его возможностей, продукции и услуг.

2. Срок трудового договора

2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на неопределенный срок.
Начало работы - "_____" _______________ 20_____ года.

3. Общие условия трудового договора

3.1. Заключая настоящий трудовой договор, Работник принимает во внимание, что Предприятие Работодателя является ___________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации).
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка.
3.3. Работник подчиняется непосредственно директору предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:
а) разрабатывать, исходя из уставных задач предприятия, планы по маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность предприятия на товарных рынках, в том числе разрабатывать информацию по структуре рынка, ценам, качественным характеристикам и конкурентоспособности продукции и услуг;
б) планировать номенклатуру услуг предприятия, а именно, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с руководством рекомендации по производству и сбыту конкурентоспособной продукции и оказанию перспективных коммерческих услуг;
в) изучать рынок в сфере деятельности предприятия, в том числе собирать соответствующие данные из средств массовой информации, получать их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение покупателей и на этой основе прогнозировать спрос на продукцию и услуги предприятия;
г) участвовать в управлении и совершенствовании каналов распространения продукции и услуг предприятия, обеспечить создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом;
д) разрабатывать и осуществлять планы по рекламе предприятия, его возможностей, продукции и услуг;
е) проводить различные мероприятия рекламного характера;
ж) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агентствами и т.п.;
з) представлять предприятию и обеспечивать реализацию связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой информации и разбивки по времени рекламной продукции;
и) обеспечивать сбор и размещение в средствах массовой информации рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций;
к) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
л) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия;
м) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
н) не разглашать без согласия директора предприятия полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию;
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ___________________ (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.);
г) обеспечивать Работника (специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты) ___________________, организовать надлежащий уход за этим имуществом;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ;
ж) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории предприятия;
з) предоставлять автомобиль для служебных поездок Работника или выплачивать ему компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ___________________;

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере ___________________ (цифрами и прописью) рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
1) ___________________;
2) ___________________;
3) ___________________.
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________________ рублей.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________________.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час (нормированный рабочий день).
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.
(Вариант: Работнику устанавливается гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня).
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (_____ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (_____ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. Отпуск

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью _____ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ___________________ рублей.

8. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
8.2. По истечении срока трудового договора он прекращается (если договор срочный). Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае трудовой договор продлевается на такой же срок и на прежних условиях.
8.3. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
б) нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего трудового договора;
в) других уважительных причин ___________________.
8.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п.12.3. настоящего договора, совершение хищения и т.п.).

9. Особые условия

9.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы.
9.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия Работодателя.
9.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника (при соблюдении требований ТК РФ).
9.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.
9.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
9.6. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
9.7. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
9.8. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
9.9. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Адреса, реквизиты, подписи сторон трудового договора, М.П.

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил(а) "_____" _______________ 20_____ г. ___________________ (подпись) ___________________ (Ф.И.О. Работника)