Трудовой договор с юристом

Скачать

Трудовой договор с юристом
№ _____

г. ___________________
"_____" _______________ 20_____ г.

___________________ (наименование предприятия), в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.), действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны, и гр-н(ка) России ___________________ (Ф.И.О., данные паспорта или заменяющего его документа) ___________________, именуемый(мая) далее - "Работник", действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (или по совместительству).
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ (указать краткое наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения, офиса).
1.4. Датой начала работы является "_____" _______________ 20_____ года.
1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.
1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ___________________ (указать наименование и идентификационные признаки оргтехники).
1.7. Характеристики условий труда: ___________________.
1.8. Работник подчиняется непосредственно директору.
1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с "_____" _______________ 20_____ г. по "_____" _______________ 20_____ г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
Работник также имеет право:
- получать от сотрудников организации сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- представлять в установленном законом порядке интересы организации в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и организациях по правовым вопросам;
- давать специалистам организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;
- по согласованию с непосредственным руководителем привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений;
- знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;
- требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.
2.2. Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:
- осуществляет разработку учредительных документов организации в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные законодательством РФ;
- осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр акционеров ведется сторонней организацией - специализированным регистратором;
- определяет правовые основы деятельности органов управления организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии и т.д.);
- осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации (или долями в уставном капитале организации);
- определяет правовые основы дивидендной политики в организации и осуществляет ее координацию;
- ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и справочно-правовых систем;
- организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;
- информирует руководство и должностных лиц организации о необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;
- осуществляет проверку соответствия действующему законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
- осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками;
- производит визирование проектов документов, готовит правовые заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;
- ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно: разрабатывает проекты договоров;
- проводит правовую экспертизу проектов договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий к договорам;
- принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров;
- обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров;
- разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности организации;
- ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение;
- готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;
- осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий;
- ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью;
- изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации;
- обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
- проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности организации;
- принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки в организации материальных ценностей, их хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции);
- осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой организации при увольнении и переводе работников, наложения на них дисциплинарных взысканий и т.д.;
- представляет интересы организации при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и оформлением результатов проверок;
- представляет интересы организации в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на организацию либо должностных лиц административные взыскания;
- готовит совместно с другими структурными подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной) продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции, органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел;
- обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной ___________________ (должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и краткое наименование организации) "_____" _______________ 20_____ года, локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- издавать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника составляет ___________________(___________________) рублей (цифрами и прописью).
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _____________.
3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:
Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ___________________(___________________) рублей ежемесячно (цифрами и прописью);
Вариант 2: - премия в размере ___________________(___________________) рублей (цифрами и прописью) ежемесячно (ежеквартально);
Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________________(___________________) рублей (цифрами и прописью).
3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ___________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ___________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).
3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
4.2. Выходные дни: ___________________ (указать).
4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:
а) _____ часов в день;
б) _____ часов в неделю;
в) _____ часов в месяц.
4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается _____ часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет _____ часов.
Время начала работы - _____ часов.
Время окончания работы - _____ часов.
Время перерывов в работе - _____ (указать).
По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ___________________ (указать, в каком размере).
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью _____ календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней за ___________________ (указать основания, например за ненормированный рабочий день).
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.
4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: ___________________ (указать).
5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________________ (указать).

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).
6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п.1.4. настоящего договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Адреса, реквизиты, подписи сторон трудового договора, М.П.

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил(а) "_____" _______________ 20_____ г. ___________________ (подпись) ___________________ (Ф.И.О. Работника)