Гражданско-правовой договор, плюсы и минусы

Согласно кодексу Российской Федерации при приёме нового работника, заключается трудовой договор (срочный трудовой договор или договор, заключённый на неопределённое время), но такой договор зачастую неприемлем для работодателя, так как он должен придерживаться целого ряда обязательств. Например, обеспечивать работнику выходное пособие, оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, оплачивать больничные, сохранять за работником его рабочее место при временной потере трудоспособности, возмещать расходы, связанные с использованием личного имущества работника и т.д. Поэтому задав вопрос юристу о том, как правильно оформлять договор при найме работника для выполнения разовой работы или при отсутствии возможностей создавать дополнительное рабочее место для вновь поступающего, работодатель получит квалифицированный ответ, в котором оптимальным решением проблемы будет выступать гражданско-правовой договор.

Основные отличия просто трудового договора и гражданско-правового договора состоят в том, что:

по гражданско-правовому договору, работник выполняет разовую работу или определённый вид заданий и обязывается обеспечивать результат, при этом он не должен подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка;
кодекс Российской Федерации предусматривает, что при заключении подобного договора работодатель и работник находятся в равных правах;
денежное вознаграждение по результатам работы выплачивается по соглашению сторон, обязательно необходимо обговаривать этот вопрос с юристом;
заключается обычно на определенный срок или до получения искомого результата.

После составления такого договора необходимо получить резюме юриста, только он может квалифицированно объяснить сторонам все права, обязанности и ответственность, которая предусмотрена кодексом Российской Федерации. Однако, работодателю стоит помнить, что при заключении гражданско-правового договора часто всплывают такие недостатки, как невозможность проконтролировать деятельность работника, невозможность привлекать его к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка, договор может быть переквалифицирован в трудовой, решением суда, с вытекающими отсюда последствиями.