Работа по договору подряда

Договор подряда обычно заключается в том случае, если работнику поручается конкретный ограниченный объём работ. Чаще всего это либо какие-нибудь разовые задания, либо проектные работы. Соглашаясь на работу и заключая гражданско-правовой договор, вы должны знать, что организация, с которой вы заключили договор, будет удерживать и перечислять с вас подоходный налог и пенсионные.

Оплата за работу производится только после выполнения вами всей работы. Работодатель должен посмотреть и убедиться в том, что работа выполнена, и результат проделанной работы его полностью устраивает. Если всё хорошо, должен быть оформлен акт сдачи-приёмки, и уже на его основании производиться оплата.

Такой вид договорных отношений обычно устраивает и работодателя и работника, так как и у того и у другого есть свои плюсы. Работодателя устраивает тот факт, что на основе такого договора у него меньше социальных выплат, а сам факт оплаты за проделанную работу он производит только после её выполнения. Исполнителю тоже удобно, потому что график работы у него свободный. Например, встав утром, он может не торопиться на работу, а прийти туда лишь во второй половине дня. И в этом случае, никто не будет читать нотаций или делать выговор. Свободный график работы устраивает очень многих, для большинства это мечта.