Статьи трудового кодекса, предполагающие трудовой и гражданско-правовой договора

При составлении договора между работодателем и вновь поступающим работником важно определится какой именно тип договора будет заключатся. Статьями российского кодекса предусмотрены трудовой и гражданско-правовой договора. Также предусмотрены образцы трудового договора. Необходимо помнить, что при неправильном оформлении договора, выборе его типа, неправильной квалификации работодатель может пострадать. Если суд переквалифицирует договор из гражданско-правового в трудовой, то ему необходимо будет принять работника в штат, выплатить заработную плату за прошедшее время и возместить моральный ущерб, а также все судебные издержки лягут на плечи работодателя и все это согласно статей трудового кодекса РФ. Также налоговые органы имеют право переквалифицировать гражданско-правовой договор, согласно статьи 45 налогового российского кодекса, так как при заключении такого договора уменьшается размер выплат ЕСН, который начисляется на вознаграждение работника за труд. Работник, в свою очередь, теряет при заключении гражданско-правового договора некоторые гарантии, которые мог бы иметь при заключении трудового договора.

Законодательно предусмотрен выбор между трудовым и гражданско-правовым договором, но что сделать правильный выбор, избежать проблем с налоговой, стоит при составлении договора обратится к профессиональному юристу, который прекрасно знает все подводные камни российского кодекса и профессионально объяснит все статьи трудового кодекса, выберет необходимый именно для вашего случая образец трудового договора.

Также российский кодекс предоставляет возможность составлять трудовой договор и для физических лиц, которые хотя нанять работника. По статье 303 трудового кодекса РФ договор между работниками и работодателями - физическими лицами заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные в таких трудовых отношениях. Преимущества заключения такого договора для работника на лицо, а для работодателя этот договор станет гарантией исполнения работы и при необходимости более легкого расставания с неустраивающим работником. Образец такого трудового договора также представлен в трудовом российском кодексе.