Трудовой договор для генерального директора - прихоть или необходимость?

Всем известно, что одним из способов защиты прав работника перед работодателем является трудовой договор, заключённый между ними. В нём прописываются права и обязанности сторон, порядок выплаты заработной платы, необходимые условия работы и ответственность сторон за невыполнение тех или иных обязательств. А при чём здесь генеральный директор? Ведь он сам себе хозяин! Оказывается трудовой договор ему необходим также, как и любому другому сотруднику.

Генеральный директор избирается общим собранием акционеров общества и является единоличным исполнительным органом. Срок его полномочий устанавливается уставом общества. После избрания генерального директора с ним заключается трудовой договор. В качестве работодателя выступает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом директоров. Если функции совета директоров осуществляет общее собрание акционеров, то договор будет подписывать тот, кого определит общее собрание.

В большинстве случаем проблем с трудовым договором не возникает до тех пор, пока генеральный директор хочет оставаться таковым. Проблемы начинаются, когда встает вопрос о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором.

Рассмотрим ситуацию, когда генеральный директор с кем-то в равных долях владеет обществом с ограниченной ответственностью. В результате конфликта генеральный директор хочет выйти из состава участников общества и досрочно прекратить свои полномочия. В соответствии с федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" он вправе осуществить выход из состава учредителей в любое время независимо от согласия других участников. Как же досрочно прекратить полномочия генерального директора? Ведь он несёт ответственность перед обществом за убытки, причинённые обществу своими виновными действиями (бездействиями). Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, генеральный директор на стадии подписания трудового договора должен обратить внимание на следующее:

в трудовом договоре с генеральным директором и в учредительных документах должен быть предусмотрен срок действия полномочий генерального директора;
в трудовом договоре должно быть указано, что в случае досрочного расторжения договора генеральному директору выплачивается компенсация согласно трудовому кодексу Российской Федерации (размер и порядок выплаты компенсации обговаривается сторонами);
в трудовом договоре должна рассматриваться возможность расторжения трудового договора по инициативе генерального директора. (порядок и сроки расторжения договора, а также обязанности сторон при его расторжении должны быть прописаны в трудовом договоре).

Таким образом, если вы претендуете на должность генерального директора обязательно проследите, чтобы в трудовом договоре предусматривались ваши интересы, что поможет в будущем избежать всевозможных непростых ситуаций и судебных разбирательств. Образцы и примеры договоров в различных вариантах представленны на нашем сайте bizformat.ru в разделе Договоры о трудовых отношениях.