Трудовые отношения

Трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником, строятся на основании трудового договора. Он заключается на добровольных основаниях. Однако именно он в некоторых случаях становится поводом для споров. К заключению трудового договора предъявляются определенные требования, содержащиеся в ст.18-23 КЗоТ РФ, а также в ст.16 и 17. В них рассматриваются гарантии и срок, на который заключается трудовой договор.

Трудовым законодательством установлены ограничения относительно лиц, не достигших 18 лет, а так же в отношении молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение, инвалидов ВОВ. Для данных категорий людей работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок, регламентируемый российским кодексом для остальных категорий трудящихся.

Согласно Российскому кодексу, существует несколько видов трудовых договоров (типовой образец трудового договора практически для каждой современной специальности либо профессии, оформленный в соответствии с требуемыми статьями трудового кодекса и со ссылками на статьи кодекса РФ, можно найти в разделе этого сайта "Договоры о трудовых отношениях" или же на других специализированных сайтах сети Интернет). Это может быть как договор по совместительству так и, договор с надомниками (людьми, которые осуществляют работу по каким-либо причинам, находясь дома), а так же контракты, заключаемые с руководителями государственных предприятий и контракты с выпускниками учебных заведений.

Трудовые договоры так же, учитывая российский кодекс, становятся основанием для возникновения определенных прав и обязанностей сторон, где работник, как правило, считается более слабой стороной. К сожалению, трудовое законодательство и статьи кодекса РФ не содержат таких положений, которые смогли бы полностью защитить трудовые права работников. Трудовое законодательство не совершенно, оно постоянно претерпевает изменения и корректировки статей кодекса РФ. Но, даже не смотря на это, его можно считать удовлетворяющим потребности нашего общества, и при соблюдении принципа свободы трудового договора, можно предусмотреть гарантии прав работника.